+375(29) 6-123-485
+375(174) 26-07-45
+375(174) 26-01-59
Заказать звонок
223710, Республика Беларусь, г. Солигорск, ул. Козлова, 37
Информационно-вычислительный центр
О нас
  • О компании
  • Лицензии и сертификаты
  • Наши заказчики
  • Работа с нами
  • Обращение граждан
  • Реквизиты
Акции
Услуги
  • Полиграфия
    • Широкоформатная печать
    • Печатная продукция
  • Разработка ПО на заказ
Готовые решения
  • Зарплата
  • Учет работы автотранспорта
  • Кадры
  • Сдельная зарплата
Блог
Контакты
Ещё
    Информационно-вычислительный центр
    • О нас
      • Назад
      • О нас
      • О компании
      • Лицензии и сертификаты
      • Наши заказчики
      • Работа с нами
      • Обращение граждан
      • Реквизиты
    • Акции
    • Услуги
      • Назад
      • Услуги
      • Полиграфия
        • Назад
        • Полиграфия
        • Широкоформатная печать
        • Печатная продукция
      • Разработка ПО на заказ
    • Готовые решения
      • Назад
      • Готовые решения
      • Зарплата
      • Учет работы автотранспорта
      • Кадры
      • Сдельная зарплата
    • Блог
    • Контакты
    • +375(29) 6-123-485
      • Назад
      • Обратная связь
      • +375(29) 6-123-485
      • +375(174) 26-07-45
      • +375(174) 26-01-59
      • Заказать звонок
    Будьте на связи
    223710, Республика Беларусь, г. Солигорск, ул. Козлова, 37
    ivc@str3.by
    • Facebook
    • Вконтакте
    • Twitter
    • Instagram
    • YouTube
    • Одноклассники
    • Google Plus
    • Mail.ru

    Управление персоналом с помощью автоматизированной системы

    • Главная
    • Блог
    • Управление персоналом с помощью автоматизированной системы
    Программа зарплата и кадры

    Управление персоналом – это процесс эффективного использования и правильного развития кадровых ресурсов компании.

    Сегодня главные системы управления сотрудниками – это модели с функциями-процессами или с взаимным централизованным подчинением персонала. Такой подход обеспечивает системный контроль над ресурсами или объединением кадров в департаменты и цепочки методичных операций. Чтобы этот набор процессов был автоматизирован и удобен, необходимо техническое управление, которое будет способно решать следующие задачи:

    • оценка уровня сотрудника и возможность его назначения на конкретное задание;
    • анализ результативности работы персонала;
    • личный кабинет и удобный интерфейс для каждого менеджера, руководителя и работника для уточнения и ускорения действий;
    • рабочий календарь, в котором можно увидеть и при наличии полномочий скорректировать график работы.

    В области информационных технологий такие системы называются WFM (Workforce Management). Они могут быть как самостоятельным продуктом, так и частью огромного решения для управления и контроля предприятием. В любом случае WFM – это оптимальный метод для ликвидации убыточности и развития корпоративной лояльности.

    Workforce Management: задачи и функции

    Система управления сотрудниками способна адаптироваться под общие и локальные задачи организации:

    1. Коммерческо-производственные. Изготовление и продажа продукции или оказание услуг в достаточной мере, чтобы обеспечить запланированный доход.
    2. Социальные. Создание условий, в которых работники будут чувствовать себя комфортно и удовлетворенно.
    3. Экономические. Определение размера и динамики дохода.
    4. Научно-технические. Достижение и поддержание определенного уровня качества продукции, услуг или увеличение производительности труда путем совершенствования знаний кадров и найма новых работников.

    Этот набор ориентиров позволяет создавать функциональную кадровую систему. На рынке представлен хороший выбор подобного программного обеспечения. Одна из таких программ – Forward WFM. С ее помощью можно внедрить:

    1. Контроль над ресурсами путем использования календарного планирования. Система обеспечивает учет работы отдельных кадров и команд сотрудников. Для отслеживания выполнения поставленных задач можно осуществлять группировку работников и процессов по нужным критериям. Такие компоненты управления автоматизируются в первую очередь, так как долгосрочное планирование и распределение назначений оказывает большое влияние на производственные издержки. В программе для каждой задачи можно указать срок выполнения, а также статус, который меняется по мере выполнения. Общий план составляется в зависимости от наличия свободных ресурсов, логистической целесообразности, заявленных SLA (соглашениях об уровне сервиса), подходящих клиенту.
    2. Контроль заданий и расчет ключевых показателей эффективности (KPI). В Workforce Management при определении вознаграждения главную роль играет не только закрытие задания, но и качество, скорость его выполнения. Работодатель, открывая личный кабинет, может отследить сообщения от заказчика, оперативность обновления статуса задачи и другие важные параметры. Кроме расчета поощрения, система управления персоналом позволяет определить нарушения показателей планов и в онлайн-режиме сообщить сотруднику об отклонении от намеченного курса.

    Архитектура WFM

    Все компоненты системы управления сотрудниками должны быть организованы в одну строгую структуру. Автоматизация обработки поступающих запросов и предоставления доступных ресурсов – основное преимущество Workforce Management. Оно сокращает временные и денежные издержки компании.

    Система Forward применяет внутренние алгоритмы бизнес-процессов при принятии задания. После поступления запроса программа оценивает свободные ресурсы среди кадров и материалов, а затем формирует задачу в виде документа-наряда.

    Если выполнение задания проходит удаленно, исполнитель пользуется приложением на смартфоне. С помощью простой программы можно оперативно поменять статус задачи и перенаправить ее в другую службу.

    Кадровая система управления – основа прибыльного бизнеса

    Внедрив Workforce Management, вы получите следующие преимущества:

    1. Оперативная оценка продуктивности бизнеса. Благодаря анализу данных, в онлайн-режиме можно определять затраты ресурсов и прибыль предприятия в рамках одного программного продукта.
    2. Точный расчет вознаграждения за KPI. Поощрительные выплаты повышают лояльность внутри компании.
    3. Исключение ошибок, которые возможны при обработке данных сотрудниками. Разработка ПО на заказ исключает человеческий фактор и гарантирует объективность результатов.

    Все вышеприведенные причины достаточно убедительны, чтобы уже сегодня выбрать подходящую систему управления персоналом и внедрить ее в свой бизнес.


    Поделиться
    Назад к списку
    Категории
    • Бизнес-советы0
    • Повышение продаж0
    Это интересно
    • Технология изготовления постеров
      Технология изготовления постеров
    • Печать плакатов и постеров. Что нужно знать перед началом работы?
      Печать плакатов и постеров. Что нужно знать перед началом работы?
    • Пригласительные на свадьбу
      Пригласительные на свадьбу
    • Печатаем на холсте. В чем особенность?
      Печатаем на холсте. В чем особенность?
    • Как подготовить рекламные материалы к печати
      Как подготовить рекламные материалы к печати
    • изготовление фирменных бланков
      Печать фирменных бланков
    • изготовление листовок
      Листовки – эффективное рекламное средство
    • Широкоформатная печать баннеров
      Широкоформатная печать баннеров
    • Плакат – эффективный способ повысить спрос на товар
      Плакат – эффективный способ повысить спрос на товар
    • Бланки документов: виды, требования к разработке, использованию, хранению
      Бланки документов: виды, требования к разработке, использованию, хранению
    • Эффективные рекламные плакаты и постеры
      Эффективные рекламные плакаты и постеры
    • Баннер или баннерная сетка — что лучше и в чем разница?
      Баннер или баннерная сетка — что лучше и в чем разница?
    • В каком виде подавать макет листовки в типографию?
      В каком виде подавать макет листовки в типографию?
    • Уникальный ризограф для типографии – RISO A2
      Уникальный ризограф для типографии – RISO A2
    • Широкоформатная печать экосольвентными чернилами на строительной сетке
      Широкоформатная печать экосольвентными чернилами на строительной сетке
    • Ризография и области ее применения
      Ризография и области ее применения
    • Широкоформатная печать экосольвентными чернилами на баннерной ткани
      Широкоформатная печать экосольвентными чернилами на баннерной ткани
    О нас
    О компании
    Лицензии и сертификаты
    Наши заказчики
    Работа с нами
    Обращение граждан
    Реквизиты
    Готовые решения
    Зарплата
    Учет работы автотранспорта
    Кадры
    Сдельная зарплата
    Услуги
    Полиграфия
    - Изготовление листовок
    - Печать постера
    - Заказать бланки
    - Заказать плакат
    - Широкоформатная печать баннеров
    - Печать фото на холсте
    Разработка ПО на заказ
    Дополнительно
    Новости и акции
    Контакты
    Наши контакты


    +375 (29) 6-123-485
    ivc@str3.by
    223710, Республика Беларусь, г. Солигорск, ул. Козлова, 37
    Заказать звонок
    ОАО «Стройтрест №3 Ордена Октябрьской революции» | РУП «Белстройцентр» | Министерство архитектуры и строительства РБ

    © 2023 Информационно-вычислительный центр - ОАО "Стройтрест №3 Ордена Октябрьской революции". УНП 600142576
    Разработка сайта «RushStudio»
    Продвижение сайта - Seologic.